Posizioni con requisiti e pesi
Requisiti indispensabili e preferenziali, pesi su competenze, esperienza, settore e profilo. Li scrivete voi, l’AI li applica a ogni CV.
Recruitment
Duecento CV letti in un pomeriggio. Decidi tu.
Ogni CV viene letto, confrontato con i requisiti della posizione e spiegato punto per punto, in circa 20 secondi. L’AI propone e motiva; chi decide è sempre una persona, e ogni decisione resta nel registro.
Proposta dell’AI: può sbagliare, decide una persona.
Monta da quattro anni arredi per negozi e uffici, quindi ha un’esperienza vicina a quella richiesta, e dichiara la disponibilità alle trasferte. Il CV non dice se ha la patente B: va chiesto.
64/100
Competenze · peso 35%65
Esperienza · peso 35%62
Settore · peso 15%55
Profilo · peso 15%50
Requisiti della posizione
- non trovato nel CV Indispensabile «Patente B»
- soddisfatto Indispensabile «Esperienza nel montaggio di mobili» «Montaggio di scaffalature, banconi e pareti attrezzate nei negozi.»
- soddisfatto Preferenziale «Disponibilità a trasferte in giornata»
Cosa fa
Le funzioni, una per una.
Legge PDF, Word e foto
Anche il CV fotografato o scansionato. Quando la lettura è incerta, la scheda lo segnala.
Punteggio stabile, con le prove
Da 0 a 100, media di tre valutazioni indipendenti, con la frase del CV che dimostra ogni requisito, i punti a favore e quelli da verificare al colloquio.
Lettura alla cieca
Prima della valutazione nome, età, indirizzo, nazionalità e stato civile vengono tolti, e il testo è riscritto in forma neutra.
Trucchi segnalati
Testo nascosto nel file e istruzioni rivolte all’AI vengono segnalati e non alzano il punteggio.
Pagina «Lavora con noi»
Una pagina pubblica per ogni posizione aperta: il candidato carica il CV e accetta l’informativa.
Pipeline e colloqui
Fasi della selezione, inviti al colloquio con l’evento di calendario, email ai candidati scritte da una persona.
Registro, diritti e concordanza
Ogni decisione resta nel registro con chi l’ha presa. Il candidato può chiedere spiegazioni o una valutazione senza AI. «Concordanza» mostra quanto le proposte dell’AI coincidono con le vostre decisioni.
Documenti pronti
Istruzioni d’uso, valutazione d’impatto (DPIA) e informativa ai candidati generate per la vostra azienda.
Numeri dalle nostre prove
Misurato, non promesso.
20s
circa, il tempo mediano per un CV nuovo: lettura, OCR, riscrittura neutra e tre valutazioni.
98/ 98
requisiti valutati correttamente sui casi costruiti per la prova.
4/ 4
varianti dello stesso CV (nome di donna o di uomo, età, nazionalità) arrivate all’AI con lo stesso identico testo.
Tempo: misura del 12 ottobre 2026 su 6 CV nuovi, con tre valutazioni per CV. Requisiti e varianti: prova dell’11 ottobre 2026 su 21 CV inventati, con il modello in produzione.
Si parla con
I moduli collegati.
Gli stessi dati passano da un modulo all’altro, senza copia e incolla.
Prezzo
Recruitment da solo, o nel pacchetto.
Base: 2 posizioni aperte e 200 CV al mese. Pro: posizioni illimitate e 800 CV. Nel Pacchetto Azienda c’è il piano Base.
Solo Recruitment
79 €al mese
Piano Pro 179 € al mese.
Pacchetto Azienda
299 €al mese
CRM, Preventivi, Incassi, Recruitment, Documenti, Agente e Chat insieme; il setup potete farlo da soli, oppure lo facciamo noi.
Confronta i pianiPrezzi IVA esclusa.
Domande frequenti
È legale usare l’AI per selezionare il personale?
Sì, con delle tutele. Per l’AI Act la selezione del personale è un uso ad alto rischio (Allegato III): gli obblighi specifici partono il 2 dicembre 2027 (Reg. UE 2026/1744). Il GDPR vieta già oggi le decisioni prese solo da una macchina.
Per questo nella piattaforma l’AI non scarta nessuno: propone, spiega e lascia la decisione a una persona, che resta nel registro.
L’AI può scartare un candidato da sola?
No. Anche se manca un requisito indispensabile, il candidato resta in elenco con l’avviso: può darsi che l’informazione ci sia ma il CV non la dica. Decide una persona.
Come evitate le discriminazioni?
Il CV arriva all’AI senza nome, età, provenienza e stato civile, riscritto in forma neutra. Nelle prove le varianti dello stesso CV con un nome di donna o di uomo producono lo stesso identico testo per l’AI. La linguetta «Concordanza» mostra quanto le proposte dell’AI coincidono con le vostre decisioni.
Cosa diciamo ai candidati?
La piattaforma prepara l’informativa e la pagina «Lavora con noi» lo dichiara. Il candidato può chiedere come è stato valutato o di essere valutato senza AI.
Vediamola sul vostro materiale, non su un esempio.
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